O Departamento De Recrutamento De Pós-Graduação :: watchanimeonline.us

O curso objetiva capacitar e qualificar profissionais da área de recursos humanos na aquisição de conhecimentos específicos acerca de rotinas e práticas de departamento pessoal, legislação e relações trabalhistas, recrutamento, seleção, avaliação, sistema de remuneração por competências e outros conhecimentos correlatos. A pós-graduação de Gestão de Departamento Pessoal da UniSantaRita tem por objetivo geral preparar o futuro profissional para atuar de forma dinâmica e com competência nos processos de admissão e demissão, além de dominar a legislação trabalhista e previdenciária. O Departamento de Recrutamento e Seleção de Pessoal DRS é a subunidade responsável pela coordenação e execução das atividades relacionadas com o recrutamento, seleção, movimentação e lotação de pessoal, exercendo suas funções apoiado nos seguintes órgãos: I. Divisão de Recrutamento e Seleção de Pessoal DIRESP; II. O MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pertence à grande área das Ciências Sociais Aplicadas, conforme classificação do MEC. O curso busca desenvolver competências visando a gestão das atividades na área do capital humano como alternativa em um mundo globalizado.

Podem atuar na gestão de pessoas, no gerenciamento do departamento pessoal, departamento de recursos humanos e das relações trabalhistas em empresas privadas, públicas, públicas de capital misto e em organizações não-governamentais. Também podem trabalhar como consultor da área. Os objetivos propostos aqui são de avaliar os profissionais e organizações da área, com breve investigação em livros, revistas e material disponível pela internet, para obter uma maior compreensão sobre a área de recrutamento e seleção de pessoal, questionar qual o objetivo real da organização, no que se refere a recrutamento e. Inúmeras vagas de emprego e de estágio na área de Departamento Pessoal estão surgindo. Proposta do curso O curso de Pós-Graduação em Recursos Humanos proporciona ao participante o conhecimento sobre a. Os alunos serão capacitados para auxiliarem no treinamento para colaboradores, no recrutamento e seleção.

Dia 14 de maio, às 19 horas, iniciou o curso de Pós-graduação em Gestão de Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas. O curso objetiva possibilitar a adequada compreensão das rotinas trabalhistas e práticas de departamento pessoal que envolvem os processos de recrutamento, seleção, contratação, manutenção e demissão de. O objetivo deste documento é propor curso um módulo de prática em que os discentes do curso Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos com ênfase em Recrutamento e Seleção possam compreender como desenvolver e aplicar treinamentos dentro do ambiente organizacional, de modo que este compreenda os objetivos do negócio, a fim de prover. A presente Pós-Graduação pretende desenvolver competências técnicas e humanas adequadas à gestão de serviços de saúde e de instituições sociais. Visa, ainda, dotar os participantes de conhecimentos, ferramentas e conceitos imprescindíveis para o desempenho de funções de liderança e chefia em unidades de saúde.

O Curso de Pós-graduação em Gestão de Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas busca capacitar e desenvolver nos participantes o conhecimento para a atuação junto ao Setor de Pessoal, fazendo uso adequado das normativas trabalhistas, significativas para a gestão das organizações, propiciando a compreensão da importância das.

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